今天小編給大家?guī)碜钚侣殘鲑Y訊，天津職場中發(fā)生這些情況就該考慮換工作了，更多職場精彩資訊分享請關注天津人才招聘網(wǎng)

　　很多朋友知道我做人事，最近都問我手頭有沒有好的工作推薦，然后把簡歷發(fā)送給我，讓我?guī)兔﹃P注工作機會。說實話，我手頭上和團隊中招聘的職位不下30個，有基礎崗也有中高級的職位，確實也有朋友意向的崗位。但結合企業(yè)要求，朋友簡歷差距還是很大的。除了學歷、英文水平、公司背景因素外，朋友簡歷中工作內(nèi)容描述和經(jīng)驗體現(xiàn)、以及目前薪酬水平和在招崗位差距還是很大的。

　　為此，結合我在招聘工作方面的經(jīng)驗和職場經(jīng)歷，今天給大家梳理下，當發(fā)生如下情況時，你該考慮換工作了!

　　1、 薪酬不增長和職位不提升

　　工作對于絕大多數(shù)人來說是為了錢，付出勞動力獲得報酬。但是很多對本職工作掌握熟練且同一家公司司齡在3年及以上，職位沒變化、工資低于同行業(yè)水平的朋友，因該考慮跳槽。這里有兩點說明：

　　(1) 司齡與職位：在職1年掌握本職工作，熟悉領導和同事，在職2年開始承擔較為重要的工作或是處理大一些的項目，在職3年是該作出成績和職位晉升的階段。所以，如果3年內(nèi)你的工作內(nèi)容沒有實質(zhì)的變化，又沒有經(jīng)手做過較為重要的工作內(nèi)容，公司對你也沒有晉升安排，那么這樣的員工在這家公司工作時間越久，風險越大。隨著你五險一金、工資的不斷提高，很容易被新人替代，或是被比你年齡小的員工做上級。那會兒換工作，你會很不舒服，也無法要到滿意的薪酬。

　　(2) 工資低于同行水平：

　　有3個比較簡單的方法判斷你的薪酬水平，

　　1) 通過各大人力資源公司或是媒體發(fā)布的薪酬報告數(shù)據(jù)，大致判斷你所處行業(yè)崗位的薪酬范圍

　　2) 通過前程、智聯(lián)等招聘求職渠道，搜索你的崗位名稱，也可以查到當前職位的薪酬范圍

　　3) 如身旁有做獵頭或是人事的朋友，可以詢問他們同等職位的薪酬水平在什么范圍。

　　總之，停滯不前則相對落后，好的生活需要物質(zhì)保障，隨著年齡增長，職位提升也會給你帶來更多成就感和幸福感。因此，該跳槽時就要果斷離開，當然這里我還是建議“騎驢找馬”最穩(wěn)妥。

　　2、 公司沒發(fā)展

　　這次疫情確實對企業(yè)傷害嚴重，很多企業(yè)為此裁員、降薪降績效、倒閉。所以，一個企業(yè)對員工來說就像一個房子對人，房子牢固可靠，人住著也踏實放心。那么如何判斷公司是否沒有發(fā)展呢?這幾個關鍵點供參考：

　　(1) 公司業(yè)務收入越來越少，或業(yè)務方向和產(chǎn)品頻繁轉(zhuǎn)換(非疫情等特殊情況下)

　　(2) 公司運營極其不規(guī)范，且有違法嫌疑

　　(3) 公司內(nèi)部管理制度混亂

　　(4) 公司內(nèi)部關系戶眾多

　　(5) 高層對公司發(fā)展方向沒有明確的目標和方向(天天吹牛，說空話)

　　(6) 公司不尊重員工，肆意裁員

　　當然很多企業(yè)可能沒有這么極端，但隨著你在公司工作時間的增長，或多或少，你能觀察到公司各種各樣的“現(xiàn)象”。所以，在不滿足文章第一條薪酬和職位的前提下，如公司沒發(fā)展，盡早跳槽走人。

　　3、 同上級領導關系相處不融洽

　　在職場中，尊重領導，聽從領導的指示可以說是一種“潛規(guī)則”。因為升職加薪、給你資源，給你榮譽、委你重任等情況都是你的上級領導決定的。如你的上級領導和你本人有矛盾、分歧、不認同、不尊重，那么你在這家公司也基本上待到頭了。除非上級先比你離開公司，否則，想要升職加薪，實現(xiàn)職業(yè)成就那就是美夢了。

　　當然，還有一種情況是領導不重視你，你苦苦在公司工作，從長遠看，對你也是不利的。你可以通過如下幾點判斷領導對你的重視程度：

　　(1) 同崗位有多名員工，他安排其他人做重要的工作，只給你分配邊緣的工作內(nèi)容

　　(2) 重要會議不安排你參加

　　(3) 公司重要事項、新鮮事、趨勢變化不與你分享

　　(4) 對你個人的合理請求例如升職加薪，休假等未表現(xiàn)出肯定、支持、同意。

　　換工作首先因該問問自己，本職工作是否做的足夠好?有無進步改善的可能?領導對我的工作是否滿意?公司中是否有合適的崗位晉升?公司是否向著好的方向發(fā)展?從人、事、公司角度思考，從小到大的思路去分析。如果現(xiàn)在還沒做好，不要著急，給自己規(guī)定時間，做好你的“逃跑計劃”。如果你已經(jīng)做好了自己，卻無法改變周圍的人和事，那么，勇敢去追求更好的職業(yè)未來吧!

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