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2022-07-21 14:43:46 來源:天津人才招聘網(wǎng)
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領(lǐng)導(dǎo)想辭退你,不會(huì)明說,而是采用這3種方法趕走你,多加留心。

一、對(duì)你愛答不理,總是漠視你的存在
很多領(lǐng)導(dǎo)即使對(duì)下屬不滿意,也不會(huì)明說,而是選擇成本最低的方式來解決問題,不重視下屬,讓下屬自我膨脹。記得前段時(shí)間,朋友小劉向我抱怨領(lǐng)導(dǎo)不在,說原來領(lǐng)導(dǎo)重視,重要工作交給他做,現(xiàn)在只要是重要工作,連開會(huì)都不叫他。
在這個(gè)世界上,沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。只要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你漠不關(guān)心,說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你沒有感覺,不想要求你做什么。
在這一點(diǎn)上,你一定要保留實(shí)力,不要把實(shí)力全部用完,讓老板覺得你已經(jīng)筋疲力盡,認(rèn)為你還有挖掘的價(jià)值。那么,至少你要做到這三點(diǎn),你才能在職場(chǎng)上混得游刃有余:首先你要勤快,眼勤、手勤,多觀察。首先你要勤快,眼勤、手勤,多觀察,看清楚職場(chǎng)環(huán)境,找到最有利于自己發(fā)展的區(qū)間,瘋狂輸出價(jià)值,讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你。
其次,要勤于匯報(bào),很多時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是單位的大事、方向性的東西,人的范圍在他眼里只是微不足道的小事,你應(yīng)該懂得 "匯報(bào)",展示自己的能力。最后,還要培養(yǎng)不可替代性,在一個(gè)單位,想要快速升職加薪,必須要有不可替代性,即使是裁員,也不會(huì)先輪到你。
二、安排你做跟核心業(yè)務(wù)無關(guān)的小事,架空你
在這個(gè)世界上,最可悲的是,你不知道自己想要什么。我問一個(gè)下屬,那個(gè)下屬說。我想要錢。這樣簡(jiǎn)單粗暴的回答,只會(huì)讓人覺得你沒有足夠的職業(yè)內(nèi)涵。
真正優(yōu)秀的職場(chǎng)人,一定要清楚自己的人生定位和方向,才不會(huì)像海上漂流的船一樣,沒有目標(biāo)的任其漂流。小李是個(gè)目標(biāo)明確的人,在單位從事人力資源工作,單位最需要的是銷售崗位,后來領(lǐng)導(dǎo)沒有要求小李被調(diào)到銷售部門。
小李越努力越吃力,覺得自己的工作不好做,再不好做也得主動(dòng)跳槽到更好的公司,以免浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。這就需要看實(shí)際情況了,到底你想在這個(gè)公司發(fā)展多久,才會(huì)為了專業(yè)而放棄這個(gè)公司。
如果你想跟著公司一起成長(zhǎng),就要把手頭的工作做好,把最平凡的工作做到最好,讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出理由解雇你。
但如果你有自己的目標(biāo)和方向,就要明確拒絕調(diào)動(dòng),不要被人牽著鼻子走,這樣你將永遠(yuǎn)處于被動(dòng)。
三、雞蛋里挑骨頭,總找事刁難你
很多領(lǐng)導(dǎo)想開除員工,從來都會(huì)采用各種方式,也不會(huì)直接提出開除,這樣反而會(huì)影響自己的前途。前段時(shí)間,同事小周被領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評(píng)了一頓,說小周工作不用心,還找理由扣工資,把小周逼得無路可退。
伏爾泰說過:“真正使我疲憊的,不是遙遠(yuǎn)的路途,而是鞋子里的一粒沙”。小周是個(gè)勤奮的人,但終究經(jīng)不起領(lǐng)導(dǎo)設(shè)下的連環(huán)套,軟磨硬泡,最終被排擠走。
當(dāng)你遇到領(lǐng)導(dǎo)雞蛋里挑骨頭,處處針對(duì)你的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候你就不得不說自己的底線了,自己不是任人宰割的小白,總不能任人宰割吧。這個(gè)時(shí)候,不管怎么講,工作的磨合無異于紙上談兵,你要出謀劃策,最大限度地維護(hù)自己的利益,到其他工作崗位上發(fā)揮才干。
當(dāng)然,如果自己是做事不仔細(xì),經(jīng)常做錯(cuò)事情的人,要防止在一個(gè)錯(cuò)誤上反復(fù)栽跟頭,對(duì)于影響深遠(yuǎn)的“小過錯(cuò)”,千防止里之堤,潰于蟻穴,必須引起足夠的重視,讓自己不斷成長(zhǎng)成才。
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