今天小編給大家?guī)碜钚侣殘鲑Y訊，在天津職場中離職普遍的三種原因，更多職場精彩資訊分享請關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　職場中，有些人離職后越混越好，而有些人卻相反。也許，這一切，從個人離職初衷開始，便注定了結(jié)果。因為有些人離職是為了更好地成長，而有些人離職是想逃避成長。

　　職場中，這3種人就是比較典型的例子，他們離職，就是為了逃避成長，所以，結(jié)果只能是越混越差，希望你不是這樣。

　　1.受了委屈

　　馬云曾說過一句話：男人的格局都是被委屈撐大的。我認(rèn)為他只說對了一半，因為我覺得，無論是男人還是女人，格局都是被委屈撐大的。

　　職場中，一個員工如果因為受了一點委屈，就離職，那么，他這輩子是很難混出息的，除非他改掉這種壞毛病。

　　因為無論生活中，還是職場中，我們都會遇到這種問題。這個世界上，沒有人，會時刻關(guān)注我們，理解我們。被誤解，被質(zhì)疑，被打擊，受委屈，是再正常不過的事情。

　　2.和同事關(guān)系不好

　　普遍人離職的真正原因，并不是因為工資低，而是因為和同事或者領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系不好。和同事關(guān)系不好，使工作無法正常進(jìn)行，或者說沒那么順利地進(jìn)行，確實，很影響心情。

　　但冤有頭債有主，你要學(xué)會分析問題，才能真正的解決問題。而不是用離職來逃避，這猶如你本不會游泳，在這個池塘喝了幾口水，便想到換池塘?？墒?，換到另一個池塘，你就不會再被水嗆到嗎?所以，你被水嗆到的原因不在于池塘里的水，而在于你本人不會游泳。

　　同理，你和同事的關(guān)系不好，真正的原因不在于公司，也不在于你的同事，而在于你自己，你沒學(xué)會如何和別人和平相處。所以，和同事相處，我們應(yīng)該懂得察言觀色，隨機(jī)應(yīng)變，該退時退一步，便海闊天空。同時，也不讓工作因此受到影響。

　　3.工作中遇到困難，無法解決

　　我身邊有個朋友，經(jīng)常離職。問其原因，總是說工作不適合自己。通過追問，我才發(fā)現(xiàn)，其實真正的原因，是每當(dāng)她在工作中遇到陌生的事項時，便驚慌失措，老是擔(dān)心自己做不好，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會責(zé)罵自己。

　　于是，只好想到辭職，用此來逃脫困難。可每到一處，都有新的困難，這樣如此反復(fù)，混了幾年，她還一直在基層，且越混越差。事實上，我們每個人在工作中，都會遇到困難。我們應(yīng)該做的，是勇敢去面對，不懂就問，不懂就學(xué)，問題總會得到解決。只有這樣，我們才有可能成長，才能擔(dān)當(dāng)大任，才會越混越好。

　　想離職，不是不可以。但離職之前，我們每個人都應(yīng)該問問自己，為什么想離職?如果是因為發(fā)展空間受限，想換個發(fā)展空間大點的公司，那么，你的想法是好的。但要看看自己目前實力是否允許，再做決定。

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