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　　現(xiàn)在，職場人離職和入職已經(jīng)是很平常的事情了。但是，在離職的時候有一件非常重要的事情必須要做，那便是讓原單位開具離職證明。很多的職場人一到離職時就直接拍屁股走人，對離職證明非常的不在乎。其實這是一種非常不對的做法，這將會對自己以后再次找工作帶來很多的麻煩。

　　因為離職證明是證明你已經(jīng)和原單位解除勞動關(guān)系的一種有效證明，如果你在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔(dān)心勞動者會與原單位發(fā)生勞動糾紛。所以，新單位為了避免可能會引發(fā)的糾紛，新單位便會拒絕勞動者入職。

　　1.離職證明

　　此時，職場人因為沒有開具離職證明，所以在離職之后就會出現(xiàn)社會保險不連續(xù)，找工作時遇到一系列阻礙的問題。那作為離職者來說，到底該如何開具離職證明呢?

　　在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動關(guān)系的一種證明。

　　2.離職證明模板

　　具體而言，通過離職證明可以證明以下幾點：

　　(1) 用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系。

　　(2) 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。

　　(3) 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。

　　(4) 憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。

　　(5) 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　同時，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。

　　3.離職證明原件

　　既然離職證明這么重要，那在開具離職證明時要注意哪些事項呢?

　　(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

　　(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。

　　(3)在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。

　　(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

　　(5)如果在離職時，單位并沒有主動開具離職證明書，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要，對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。

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