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　　很多職場人在遇到領(lǐng)導(dǎo)挽留時便會覺得：公司還是非常需要我的，那我是不是要繼續(xù)留下來更好地體現(xiàn)自己的價值呢?但事情的真實(shí)情況或許并不是你現(xiàn)象的那樣。因?yàn)槟阍谀壳暗墓局惺潜容^重要的核心人物，當(dāng)你的上司了解到你有辭職的想法之后，他就要開始琢磨著找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你。但你突然提出離職，這對你負(fù)責(zé)的工作還有你的上司來說都有點(diǎn)不太適應(yīng)。于是，你的上司可能會給你擺個龍門陣，先穩(wěn)住你，然后他再開始慢慢的找尋接替你的合適人選。等到他找到合適的人選了，那你對他來說也就顯得不是很重要了。

　　其實(shí)，對于一些很有才華的員工，在平時上司就應(yīng)該做到對下屬真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始。當(dāng)他動搖的時候你才想到去留他，不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺，結(jié)果即使留下了也不免尷尬。畢竟他的心已經(jīng)不在這里了。

　　1.找工作被挽留

　　同時，我們也要對要辭職時被挽留的下屬說：工作就應(yīng)該做到善始善終。善始就是指你要選好一家公司，然后謹(jǐn)慎的去這家公司，過去就認(rèn)真的工作，為公司創(chuàng)造價值。善終就是指就算是要離開，你也要也要將事情交接好再走，畢竟大家一起工作這么久也算是一種緣分，指不定你們以后又會再見。

　　當(dāng)然，也并不是說所有的上司在下屬辭職時都會走這樣的套路，當(dāng)你的下屬真決定要走了，作為領(lǐng)導(dǎo)，你就應(yīng)該漂亮地放手。千萬不能把關(guān)系搞僵，最終弄得你領(lǐng)導(dǎo)不像領(lǐng)導(dǎo)，員工不像員工。無論作為離職者或者領(lǐng)導(dǎo)者，在原先的公司已經(jīng)合作一段時間了，也算是朋友一場，所以大家做事都好商量，好聚好散嘛。

　　2.跳槽被領(lǐng)導(dǎo)挽留

　　同時，出來混的，遲早都要還的。職場其實(shí)很小，指不定哪天你們又會在新的公司見面，到那時只是你們的角色互換了，之前領(lǐng)導(dǎo)變成了員工，之前的員工接連幾跳變成了領(lǐng)導(dǎo)。

　　就算你們不在同一個公司里面上班了，也可以有個來往，不用做得像仇人一樣的，離開一個公司后就不再見面了。因?yàn)樵谕恍袠I(yè)發(fā)展，以后你們有可能是競爭者，也有可能是合作者。未來的情況那么多，誰說的準(zhǔn)呢。

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