當下你還有跳槽打算嗎?雖然年底跳槽比較難，但當年底不得不跳槽時，如何挑選公司才不吃虧呢?從投簡歷找工作開始，到入職后的試用期，打工人時時刻刻在與公司博弈，公司挑得對，高薪前景都可以期待，公司挑得不好，處處是險情，處處會踩坑。此時跳槽的打工人，是否對以下“疑惑”很熟悉?

　　第一，公司的招聘是否專業(yè)

　　曾有一位網(wǎng)友吐槽：“剛面試完一家公司的初試，結(jié)果第二天又收到了同一家公司的初試電話，我感覺太混亂了。本來覺得這家公司不錯的，這下有機會也不想去了。”顯然，這家公司的招聘流程出現(xiàn)了問題，由此也影響到了候選人對公司的選擇。

　　我們在評判公司的招聘專業(yè)度時，可以從4個層面看：招聘信息寫得是否專業(yè);招聘流程安排得是否專業(yè)，面試官是否專業(yè);入職之后試用期各項流程是否專業(yè)合規(guī)。比如，一家公司連初篩選都沒有，就直接約人去面試，背后的原因一定要引起重視。

　　第二，公司對外形象是否良好

　　對于打工人來說有三個渠道來獲取公司信息：1.網(wǎng)絡(luò)搜索;2. 朋友或業(yè)內(nèi)人士的介紹;3.面試當天對于公司的考察。其中面試當天個人對公司考察最為直觀，也最有可能影響個人對公司的選擇，畢竟耳聽為虛，眼見為實。

　　曾有網(wǎng)友反映：“去一家小公司面試，在等待環(huán)節(jié)，借用了廁所一趟，但到洗手臺開始抽紙擦手時，我被人叫住，說我用紙擦手浪費紙!我滿臉黑線，心想：連個紙都要摳?這種公司也太怕了吧!”。顯然，這樣的體驗嚴重損害了公司的形象。

　　第三，公司對待員工是否有良心

　　雖然說，對于還沒有加入公司的“外人”，很難了解公司內(nèi)部真實情況，但是個人可以從入職、試用期這些特別時間段來考察公司。所謂一斑窺豹，如果公司對待試用期的員工有不合法的行為，勸打工人別猶豫，早走早安心。