【導(dǎo)讀】天津人才招聘網(wǎng)跳槽沖突欄目為求職者提供跳槽方面的行業(yè)資訊，今天天津人才招聘網(wǎng)就為大家講講工作后跳槽的好處與壞處你了解嗎?感興趣的打工人一起來看看吧~

　　工作后跳槽的好處與壞處你了解嗎?

　　要避免上述的狀況，我們可以參考薩凡奇決策準(zhǔn)則進(jìn)行分析——一種把決策所帶來的的后悔或者遺憾降到最低的決策方法，在選擇offer或者去留問題時(shí)，我們不妨將以下幾個(gè)維度納入?yún)⒖迹?/p>

　　1.新東家的發(fā)展前景

　　選擇新的offer之前，需要理性分析東家近期的發(fā)展趨勢。例如，某些候選人目前正任職于一些獨(dú)角獸企業(yè)，企業(yè)本身前景不錯(cuò)，只要經(jīng)營得當(dāng)，很有可能會(huì)迅速壯大，成長為行業(yè)巨擘，而在其中任職的候選人也有可能因此身價(jià)翻倍，打響名堂。

　　然而，這些候選人可能需要經(jīng)歷公司在發(fā)展期的陣痛——出于公司對(duì)人力成本的把控，以及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)積累案例的壓力，團(tuán)隊(duì)也往往需要長時(shí)間超負(fù)荷工作。不少人會(huì)因?yàn)檫@種“看不到頭”的感覺離職，誰知道離職后不久，老東家迅速發(fā)展甚至上市分股，讓人后悔不已。

　　為避免這種情況，我們可以通過公司的業(yè)績分析、行業(yè)平均上市標(biāo)準(zhǔn)、宏觀行業(yè)數(shù)據(jù)參考，甚至是各渠道的行業(yè)訊息，來推敲老東家在近期起勢的可能性。

　　2.新工作的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況

　　不論你是空降高管，還是新晉中層，你能得到的關(guān)于工作的最直觀感受，往往是來自日常協(xié)作團(tuán)隊(duì)的氛圍和表現(xiàn)，比如：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的風(fēng)格，是權(quán)責(zé)明確地各司其職?還是各自挑大梁，要求十八般武藝?如果候選人習(xí)慣了在術(shù)業(yè)有專攻的工作環(huán)境下工作，恐怕會(huì)難以適應(yīng)后者的工作氛圍，造成心理落差。

　　另外，還可以考慮到團(tuán)隊(duì)成員的相處氛圍。從候選人對(duì)此的偏好來說，外企背景的候選人可能更習(xí)慣公私分明的同事關(guān)系，工作上親密協(xié)作，下班后各自安好;民企或機(jī)關(guān)背景的候選人可能更愿意在生活上也和同事有所聯(lián)系。所以你希望團(tuán)隊(duì)成員之間是公私分明，還是工作內(nèi)外都打成一片?如果你是前者，建議你了解清楚，避免產(chǎn)生私人時(shí)間被侵占的感覺。

　　3.新工作的待遇以及晉升

　　入職之前，關(guān)于待遇的信息必須和HR明確，否則容易在入職后產(chǎn)生心理落差。曾有一位候選人就有類似的經(jīng)歷：老東家的月薪為稅后28k，每年13個(gè)月工資，新公司月30k，每年14薪，明面上看，可支配收入增加了，加上職稱比老東家高一級(jí)，候選人欣然接受了。但是在候選人入職后發(fā)現(xiàn)，新公司只為其繳納普通公積金，而老東家可以為其繳納補(bǔ)充公積金，前后每月相差1000-2000元，收入不升反降，因此心生落差。對(duì)于這些能在入職前就梳理清楚的信息，建議候選人在前期溝通中盡量問詳細(xì)，切忌想當(dāng)然。

　　另外，晉升的機(jī)制也是值得大家重點(diǎn)關(guān)注的——比如公司的評(píng)比周期是多長?對(duì)于參加評(píng)比的候選人是否有入職時(shí)長或是業(yè)績上的要求?對(duì)于初入甲方或是跨行業(yè)就業(yè)的候選人而言，我們不排除會(huì)發(fā)生降級(jí)入職的情況，也不排除候選人會(huì)期待盡早通過評(píng)比回歸原來的級(jí)別，對(duì)于這些有迫切參加評(píng)比的候選人，我們建議入職前一定要和HR確認(rèn)好相關(guān)信息。

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