【導讀】跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。今天天津人才招聘網(wǎng)小編就給大家聊聊天津找工作如何成功跳槽?

　　1、知道自己的斤兩

　　攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數(shù)。

　　找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質、學習技能、可轉移能力。

　　修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方咨詢。

　　練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

　　2、眼觀六路、耳聽八方

　　攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質以及所需個人特質和專業(yè)技能等。

　　修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。

　　練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。

　　3、投石問路

　　攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

　　修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。

　　練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領。

　　4、孤注一擲

　　攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安排業(yè)務交接。

　　修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關乎自己的信譽。

　　練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

　　5、站好最后一班崗

　　攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

　　修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

　　練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

　　攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

　　6、要自重

　　攻略：貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務章等物品必須完璧歸趙。

　　修煉要訣：態(tài)度誠懇，情深誼重，公私分明。

　　練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。

　　7、落地生根?峰回路轉?

　　攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準確的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機會，就會將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

　　修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應付自如，善于積累經(jīng)驗，不做無謂的跳槽。

　　練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長時間就會被新東家PASS掉。

　　天津找工作到了新崗位后，很多人面對新工作感到無從下手。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：要么是你的前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額;要么就是老板給你的職責分工還不太明確，一段時間內(nèi)你好像沒什么事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時期內(nèi)展現(xiàn)實力。面對這種情況，你一定要善于抓住機會甚至自己去創(chuàng)造機會。

　　比如，公司有個棘手但又重要的項目，別人都不愿接手，你怎么辦?這種時候，你可以根據(jù)自己以往的經(jīng)驗，仔細研究一下這個項目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢地接下任務。你是公司里的新人，即使項目遇到困難，你也能吸取一定的經(jīng)驗。同時，由于你勇于承擔重責，相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙;如果項目進展順利，你便向老板和同事們展現(xiàn)了你的實力。

　　雖然跳槽的現(xiàn)象是較為普遍的，職業(yè)人士如何在跳槽后發(fā)展出自己的一片天地，還是需要多多的分析與總結，在最短的時間內(nèi)適應新公司的環(huán)境，放大自己的優(yōu)勢，抓住機遇來實現(xiàn)在跳槽后迅速起步。

　　公司聘用我們就是讓我們來給公司解決問題的，每一個企業(yè)都有自己不同階段的問題。企業(yè)也都像人一樣，他也必須是從一個低級階段一步一步走向高級階段的，每一個階段都會有每一個階段的矛盾。如果你因為公司的一些問題而感到不滿，那么這恰恰就表明，你需要學習了，而不是你需要跳槽了，因為即使你跳槽了，新的公司也仍舊會讓你感到不滿。相反如果你能夠克服公司的一些問題，沉下心來虛心向老員工學習，進而幫助公司去解決問題，當公司開始真正需要你的時候，也就是你升職加薪的時候，這個時候，問問自己，還會對公司不滿嗎?

　　每次跳槽最好要間隔3年以上。如果在一個公司，沒有3年以上的工作經(jīng)驗，那么你對這個公司就根本不會太了解。試問，在還沒有對公司徹底了解的情況下，你就離職了，你憑什么說公司這樣不好，那樣不好?你怎樣去積累經(jīng)驗，技能和專業(yè)知識?即使你離職的這個公司真的是不好，可下一個面試你的公司看到你簡歷中的跳槽間隔時間，也會對你有看法，被好公司看上的可能性就會大大降低。

　　跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。在職場的發(fā)展過程中，我們需要通過個人的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的提升來使自己增值。所以在尋找新的公司時，一定要考慮新崗位是否對自己將來的發(fā)展成長有利，是否能夠讓自己增值。跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質上的提高。

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